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劳动维权:立体化的保障模式和专业化的角色参与--2009夏刊首语

作者:义联编辑 来源:本站原创 2010/8/23
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全球性的金融危机造成的经济不景气仍在持续,对于中国企业的影响尚存。国家出台了一系列抓生产、保就业的政策,保障了经济正常运行,劳资关系基本稳定。但就义联人通过电话和来访接触到的个案来讲,企业长期欠薪、公司变相裁员、工人超负荷加班、劳动者被要求无薪休假的情况时有发生。劳动者的合法权益被侵犯在经济寒冬的背景下愈发需要得到关注,需要及时解决。如何在这样的一个大的环境下把劳动维权的事情做好?我们认为,立体化的保障模式和专业化的角色参与是不可或缺的。

在劳动维权的过程中,涉及到的部门和群体会有很多,包括劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会、政府法律援助机构、律师事务所等。只有各方都发挥了自己的积极作用,才能真正让劳动者的合法权利最有保障地得以实现。义联作为政府法律援助机构必要的、有益的补充,一直以来秉持义助残弱的宗旨,义联人尽自己最大的努力,去帮助那些需要帮助的劳动者。我们发挥法律实务上的专业性,对每一个热线电话、每一次来访咨询、每一件法律援助案件都倾注百分之百的热情和专注,把劳动者面对的具体问题解决到实处。而我们近期进一步开展的工作,也在寻求和有关部门就立体化保障开展合作。

另一方面我们在处理个案的同时分析案件背后有典型意义的问题,并通过著作和立法建议等形式发出我们的声音,从更大的影响层面来帮助劳动者解决实际的维权难题。就最近一次《工伤保险条例》修改,有关部门请义联提出立法建议,义联根据处理过的工伤案件,提出了简化工伤处理程序的建议和具体方案。问题都是我们在实践中发现的,是我们根据自身经历和切身体会认为需要完善的。如果上述建议在规范性法律文件的修改上能够转化为最终的立法内容,将真正解决实践中很大的问题。在劳动维权的过程中义联作为政府法律援助机构必要的、有益的补充,与劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会、政府法律援助机构等一起,履行各自应尽的责任,构建起一个立体化的劳动维权体系。

各部门在分工的同时,相关的配合和联动也是必不可少的。劳动者与用人单位相比,还是处在一个弱势的地位,一旦他们的权益受到损害,需要通过一个或者几个途径来解决。如果将劳动争议能及时、尽早予以解决,无疑是促进劳动关系和谐,进而成为构建社会和谐的积极因素。义联人的专业法律知识和专业法律服务得到了各方面的认可,我们也在从事个案处理的基础上和有关部门合作,发挥民间法律援助机构和专业律师特有的优势,更加积极地参与到劳动维权和构建和谐劳动关系的工作中来。义联律师根据《劳动争议调解仲裁法》的精神和规定,在劳动争议仲裁委员会的邀请下,与其工作人员一起参与到调解工作中,努力将劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,使得劳动者的利益得到最大的保护。义联律师积极贯彻落实《工会法律援助办法》,与三级工会组织合作,参与工会劳动争议调解业务及为工会职工提供劳动法律服务。这些工作有的已经初见成效,有的刚刚开展,相信在我们的努力下,在和相关部门的合作下,义联人将充分展示自身的专业能力,将劳动维权的工作进行到底!

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