2012年7月9日，几位神色焦虑的女职工来到北京义联劳动法援助与研究中心，寻求法律帮助。一看到接待律师，大家就急着问，“我们这样能告公司吗？”“他这么肯定不对，我们能有什么办法？你们能帮到我们吗？”“要不是他们太过分了，我们也不会来这”……

原来这几名女职工都是来自北京三幸美洁物业管理有限公司（以下简称“物业公司”）的员工，在北京利星广场从事保洁员工作，工资1700元每月，每周工作六天，2012年5月31日，物业公司没有继续承包广场劳务，遂终止与大家的劳动关系，但是并没有按照规定给予经济补偿金。平时加班从没给过加班费，也没有缴过任何社会保险，也从未休过年假。经过进一步沟通了解，发现与这几位女工面临同样问题的还有几十人，接待律师立刻意识到，这是一个集体维权案件，最好能把大家集合起来维权。但是一些职工回到老家去了，联系不方便，有的甚至更换电话无法联系。针对这种情况，代理人与职工们沟通之后，先启动第一批8名女职工的维权工作。

虽然都被物业公司终止劳动合同，但8名女职工的情况又各不相同，其中只有两名女职工和单位签订过劳动合同，但是这两位女职工都已过50岁，达到了法定退休年龄；有三名女职工只有一份工资明细单作为证据，剩余的三名女职工没有任何证据。基于此种情况，代理律师第一时间确定了具体情况具体分析的维权思路，根据不同受援人的情况开展与之相适应的维权援助。已达退休年龄的两名女职工杨香春和宫素琴，分别生于1961年和1960年。杨香春于2009年、宫素琴于2008年分别与物业公司签订过劳动合同，合同有效期约为一年。合同到期后物业公司均未与两人续签劳动合同。此二人证据相对充分，因此在向朝阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请未被受理后，代理律师向朝阳区法院提起了民事诉讼，主张劳动合同到期后未续签劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的补偿金以及未休年假工资。对于周光琼等其余6名女工，集体去朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，未缴纳社保的补偿金、未休年假工资以及解除劳动关系的经济补偿金。因李艳芳材料不足，故周光琼等五人先予立案，李艳芳补足材料后单独立案。

鉴于女职工们证据不足，代理律师与女职工代表多次沟通，希望能通过协商方式来就解决，否则寻找证据很困难，要求加班费的证据几乎是不可能找到的，即使到了仲裁法院，调取的可能性也很小。与职工们沟通后，职工表示，她们的要求并不高，主要是对单位的做法非常气愤，有些补偿就行了。基于此，对于周光琼等5人，仲裁开庭前，在仲裁员的主持下，代理律师直接就与女工协商出的结果与对方代理人协商，最终双方达成和解，物业公司一次性支付周光琼等五名女职工各3000元。李艳芳的案件，因对方代理人缺席，证人的劳动合同与李艳芳没有重合，故仲裁庭驳回了李艳芳的请求。李艳芳不服提起诉讼，在一审过程中最终与对方达成和解，物业公司一次性支付李艳芳3000元。杨香春和宫素琴两位已退休人员，经过朝阳法院判决，物业公司一次性支付杨香春约300元，宫素琴约4000元。

第一批8名女职工维权结束之后，义联律师帮助该物业公司职工展开了第二批、第三批维权，前后共涉及40名职工，其中女职工有35名，已过法定退休年龄的有6名。案件现已结束，虽然职工们的合法权益基本得到维护，但加班工资等请求因缺乏证据未获支持。在此提示劳动者：一是要与单位签订劳动合同，二是在平常工作中应注意收集相应证据，如考勤记录等，避免将来发生讼争时因证据缺乏而受损害，三是本案的特殊之处在于以女员工为大多数的集体维权，并且有6名女职工已过退休年龄。职工权益受到侵害时，如果多数人有同样的情况，大家聚集起来集体维权更有利。同时，实践操作中，多数情况下认定退休前与单位形成劳动关系，退休年龄之后与单位形成劳务关系，因此职工在工作过程中，应注意到退休年龄这一区分，若是已过退休年龄后仍然在单位工作的，职工尽可能通过双方约定的合同来保障自己的权益。（作者系北京义联劳动法援助与研究中心研究员 韩旭）
 

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（编辑：杨藜）