如意哥语录：

1、我只希望平等的对话；

2、不服输的信念逼着自己在绝望中寻找着自己的希望；

3、只要有一线希望，哪怕是不足1%的希望，我也会付出200%的努力。

 

执著的如意哥

如意哥原名叫李如意，是义联中心接待过的众多来访者之一，也是极有个性的来访者之一。中心的许多同事都曾接待过如意哥，大伙都被如意哥的执著所折服。

 

如意哥不仅执著，而且非常谨慎、务实，他并不相信社会上任何主流的说法，只盯着自己的脚下，过草地一般试探着、实践着、分析着。

 

如意哥很久以前便拨打过中心的咨询热线83231939，先是咨询一些简单的、常规性的法律问题，后来当他确信义联中心的专业水准后，便开始咨询和自己相关的问题。据悉，每次咨询问题的角度都不尽相同，每次用的电话号码也不一样，但是声音还是那个声音，那个再熟悉不过的声音。

 

后来，如意哥决定上门咨询。每次上门咨询时，如意哥都背着一个又大又旧的书包，里边除了案件材料，还放着他初中时就使用的文具盒、水杯。

 

如意哥的起诉状就是在中心接待室问世的，当接待律师问到是否需要帮他代书时，如意哥婉言谢绝了，他坚持自己来书写。每写几句，如意哥总会很有礼貌的咨询中心律师，中心律师也很耐心、细致地解答他的问题。每次咨询过后，如意哥都会拿出自己从国家图书馆借来的法律法规汇编来重新核实一番。如意哥起草起诉状的那两天，每天比中心工作人员来得都早，为了省事如意哥还自带了午饭。可能是太累了吧，每天中午吃完饭后，如意哥就爬在接待室的桌上小憩一番。

 

2010年3月30日下午2点，如意哥的案子开庭，直到那天上午如意哥才申请法律援助。鉴于如意哥的特殊情况，中心启动了法律援助绿色通道，安排我为如意哥的法律援助律师。为了提供更优质、高效的法律援助服务，我和如意哥的接触较多，谈话的内容也很丰富，既有法律方面的，也有生活方面的。在此，笔者尝试着以一种澄澈干净的语言记录我与如意哥对话的片段，期待着有识之士能从更深层次来寻找如意哥出现这种情形的诱因。

 

与如意哥的对话（我问，如意哥答）

问：你好，请你简单说说在原公司的工作情况？

 

答：我原来是北京一家工程监理公司的技术员，在那家单位整整干了8个年头。2004年劳动合同期满，用人单位提出和我终止劳动关系，同时支付给我1万元钱作为补偿。当时，我认为还行，可是几个月以后，我越来越觉得不对劲了。

 

问：怎么不对劲了？

 

答：首先是工作没有了，紧接着处了好几年的对象也和我说拜拜了，新工作一直到现在也没有落实。此外，由于压力较大，我的头发（如意哥曾拥有一头令人羡慕的乌黑亮发）也开始“罢工”了，刚开始是掉头发，后来居然发展到谢顶。那一年我才29岁，可是看上去象40多岁的。

 

问：这些变故你是如何应对的呢？

 

答：刚开始的那段日子，一系列的变故让我欲哭无泪。每当夜幕降临该上床睡觉的时候，我就开始担心，今夜是不是又要失眠了，越担心就越睡不着，翻来覆去难以入睡，睡觉了又被噩梦惊醒，就再也无法入睡，在时钟滴滴答答的声响中盼到了天明。清晨本应该是上班工作的时候，可是我却只能眼睁睁看着其他打工者涌入地铁，早晨被地铁从城市的一头拉到另一头；傍晚，又从另一头带回到这一头……

 

那段日子真的很难熬，可以说是度日如年。我情绪特低落，整天唉声叹气，大部分时间独自呆坐家中，有时哭泣，有时自怨自责，说自己一无所用，还连累了我的老父亲。

 

问：后来呢？

 

答：不服输的信念逼着自己在绝望中寻找着自己的希望，因为希望是拯救绝望人的良药。“工夫不负有心人”，一个偶然的机会，我看到一份企业的内部文件，涉及到企业员工身份置换金问题。看到了文件我也看到了希望，于是我以此为契机，多次找企业领导沟通这个事情，希望企业能够给我一笔钱，以解决我的生活困难等问题。一开始单位领导说依据公司规定，身份置换金与我本人无关，后来单位领导连见都不见我。面对盛气凌人的单位，我很生气，既然有内部规定，凭什么给别人不给我呢？于是我开始了漫长的咨询之旅。

 

问：咨询结果怎样呢？

 

答：我咨询了好多法律人士，得到的答复基本相同，大家都说我的请求很难得到支持，多数建议我通过协商方式解决。其中给我讲解最详细、分析最透彻的就是义联的律师。可是即使如此，我也不会放弃自己的主张，只要有一线希望，哪怕是不足1%的希望，我也会付出200%的努力。

 

问：明明知道希望渺茫，你为什么还要坚持下去呢？

 

答：我在单位工作了整整8年，没有功劳也有苦劳，单位说不用就不用我了，我心里真的很憋得慌。单位以为一万块钱就把我给打发了，我偏要说“不”。后来我找单位谈身份置换金问题时，单位的表现实在太让我郁闷了。其实我只希望平等的对话。我想让单位明白：员工也是人，也需要有尊严的生活，这是我坚持诉求的最重要原因。我之所以申请法律援助，也是为了能够实现平等的对话……

 

解开心结的良药

我们不仅要问，这到底为什么？为什么如意哥会有如此重的心结？为什么他明知希望渺茫还要选择这种方式来对抗用人单位？因为毕竟他还很年轻，他可走的路还很多。

 

尽管目前在法律上，如意哥的诉求很难得到支持，这意味着用人单位在法律上不存在瑕疵。然而，我们要问的是，用人单位有没有从如意哥的个案中进行认真反思？有没有积极寻找过背后的原因？有没有考虑过对自己的企业文化和管理制度进行相应的改正？

 

尽管如意哥的心结难解的直接原因可能来自于心理压力和心理素质问题，但是，在不合理的企业高压文化和紧张机械的劳动秩序、管理方式下，无疑助长或诱发了心理压力的徒然增加和心理素质问题。这才是如意哥的心结形成的根源。

 

要破解这一现象，笔者以为，有关政府部门必须对员工这一心理现象进行深入的调查、分析和解剖，应该从法律层面，严查相关企业是否存在严重违反劳动法的问题？有没有存在企业侵犯职工权益的现象？对于违反劳动法、侵犯职工正常权益的企业要依法追究其法律责任；对于那些无视工人正常生存权益的“血汗工厂”应对其限期整改；对于屡发事故，而不及时改正的，应该坚决予以关停。

 

今年“两会”上，温总理一句“让百姓活得更有尊严”引起国人共鸣。笔者以为，让人活得更有尊严，无疑是解开如意哥心结的最好良药。

 

我们每个企业，不管是国企，还是民企，还是外企，都应该深刻反思“如何让人活得更有尊严”。只有解决了人的问题，才能根本解决企业的发展之道。“一个正确的经济学同高尚的伦理学是不可分离的。”我们的用人单位应该铭记温总理的这句话。

 

最后，特想送给如意哥一席话，这是俞敏洪先生写在《挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上》中的：

 

用理想和信念来支撑自己的精神；用平和和宽容来看待周围的人事；用知识和技能来改善自己的生活；用理性和判断来避免人生的危机；用主动和关怀来赢得别人的友爱；用激情和毅力来实现自己的梦想；用严厉和冷酷来改正自己的缺点。（因尊重当事人意见，姓名系化名）

 

本图文系义联原创，版权归原作者及义联所有，未经授权不得转载。

（编辑：杨藜）