看看台历，现在已经是2010年1月末了，从2009年8月12日开始，到今天，时间已经过去了近半年。这半年中关于一个案件的一些情景开始在我脑海中浮现。

 

2008年8月12日下午，我在中心咨询室接听热线电话，电话另一端传来焦急的声音 ：“我们现在在劳动局，单位长期放假，不发放生活费，我们一百多人已经没法维持生活了。我们已经向劳动局申请了仲裁，但我们不懂法律，你们能帮帮我们吗？”听到另一端传来这样的询问，我说道：“您能把情况详细的跟我说一下吗？”“我们是外地来京打工的农民工，在一家电磁公司工作，由于单位领导之间的矛盾，导致公司不能正常的生产，从六月份开始，单位就断断续续的给我们放假，导致我们这些人没有收入，生活困难，为此，我们曾经向单位要过生活费，但单位拒绝支付，我们向劳动局反应问题，劳动局调解后单位仍然拒绝支付，如今都已经放假两个多月了，实在没有办法，我们今天在劳动局的指导下向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。”

 

又是以放假为名变相的辞退职工！听到这些，我既有些气愤，又有些无奈，这样的事情太多了，很多不良用人单位一旦经营出现问题后，为了逃避法律规定的义务，往往不会主动的对职工离职问题做出妥善的处理，而是采用长期放假这样的方式来让职工自己主动的离职，而作为以出卖自己的劳动力为生活来源的劳动者，放假就意味着自己的劳动力失去了买主，生活也就没有了经济来源，迫于生存压力，只得另寻出路，进入新的用人单位。用人单位这种毫无高明之处的伎俩却屡试不爽，大量劳动者的权益就这样被侵害。

 

我将案件的情况向中心韩律师做了汇报，韩律师告诉我，这样的案件，我们应该提供法律援助，尽快的帮助职工妥善的解决问题，并指定我全程参与处理该案件。

 

在会见了职工代表，将案件情况了解清楚后，我们发现，用人单位的违法行为还不仅仅是长期放假不支付生活费这么简单，为了攫取更多利益，用人单位可谓是费尽心机：职工加班却没有加班费，入职时要交押金，更为令人发指的是，职工领用的工具的维护费用，也要从工资中予以扣除，这简直是对劳动法的公然藐视和践踏！

 

2009年8月22日是一个让我记忆深刻的日子，这天是星期六，由于很多当事职工在与单位解除了劳动关系后重新找到了新的工作，农民工找工作不容易，为了不影响他们的工作，我们决定在这一天到职工们的住处为他们集中办理法律援助手续，初步收集一些证据。

 

尽管八月的烈日仍然拼命的炙烤着一切，丝毫没有怜悯这群农民的意思，但我还是能感觉到，他们的心情已经不再像之前那样焦急与烦躁，我们的到来在他们看来似乎是一场盛事，因为现场分为有点像过节，至少他们的脸上不再是失望与愤怒，而是一种轻松的感觉。大家都穿了单位发的工服，我想他们是在用这种方式告诉我们，他们确实是受了委屈。看着这些陌生的面孔，体味着他们脸上刻写的沧桑，仅仅是因为投资人之间的一些矛盾，就要将他们赶出工厂，面对这样的现实，选择这样的解决问题的途径，我想很多老职工内心定然痛苦。

 

用了整整一个上午的时间，我们将所有的手续办完，光是我们收集的证据材料已经装满了整整一旅行箱。这期间，很多职工反复问我们能胜诉吗？什么时候可以拿到他们应得的钱？面对这样的问题，我们只能告诉他们，我们会尽力的去争取好的结果。看到他们没能隐藏住的那丝失望，真希望能够告诉他们一定能够胜诉，一定能很快拿到钱，但这样是不负责任的。也有很多人问我们一些专业方面的问题，这是我们在代理法律援助案件时所希望看到的，因为我们更希望我们所援助的劳动者能够通过我们的援助，唤醒法律意识，学习法律知识，在以后的工作中避免用人单位一些陷阱。

 

通过认真的听取职工反应的情况，认真的审查证据，我们认为，本案其实案件情况并不复杂，但要想能够通过法律程序帮助职工尽快的拿到相应的欠款，却存在很多困难，尤其是证据方面存在很多问题，并且用人单位在此之前已经聘请了专门的法律顾问，对用人风险方面采取了一些防范措施，如果真的通过法律程序来解决，根据一般用人单位的做法和现行法律的规定，很可能要经历很长的一段时间才能够将问题解决，这样，恐怕很多工人会在冗长的程序对抗中丧失信心，鉴于这样的情况，根据中心以往在处理群体性劳动争议中的经验，我们决定先跟用人单位进行谈判，因为在一般的劳动争议，尤其是因用人单位侵害劳动者合法权益的案件中，用人单位因为理亏，一般在心理上是希望能够尽快的将事情解决的，尤其是在劳动者人数众多的案件中更是如此。另外，我们还担心的一个问题就是，单位的投资人之间矛盾较大，很有可能导致单位注销，这种情况下，拖的时间越长，对职工就越不利，很可能最终的结果就是赢了“官司”，却拿不到钱。因此，综合各种情况来看，如果能够通调解解决本案，对工人们来说无疑时间好事。对此，我们就调解征求了广大工人的意见，他们也都非常希望通过这种方式来解决问题，因为他们中还有很多人处于失业状态，很需要这笔钱来维持生活。

 

就在证据交换的当天，我们与用人单位在劳动局进行了调解，而劳动局办公大楼外，几十名农民工朋友在焦急的等待结果。然而，谈判却没有成功，尽管我们做出了让步，尽管我们将单位的违法行为一一列明，将双方的共同利益一一陈述，将双方的形式进行了仔细的分析，警告用人单位如果诉讼，单位会承担怎样的后果，无奈用人单位充耳不闻，冥顽不化，坚决不同意给付补偿，而只同意给放假期间的部分生活费，而这个数目根本就是微不足道的。由于双方分歧太大，最终调解没有成功，看来我们要做好进行“持久战”的准备了。

 

等到证据交换完了以后，我们才知道单位方面为什么在调解中那么的理直气壮，那么的有恃无恐，原来在证据交换之前就已经通过威逼利诱，迫使一些职工放弃了仲裁请求，这还不算什么，因为很多放弃的职工，他们是获得了利益的，尽管数额较少，但我想，如果没有我们的出现，可能他们连这微薄的利益也不会得到，不管怎么说，我们的维权还是给这些朴实的农民工带来了好处。证据交换完毕后，单位仍然在极尽所能的让更多的职工撤诉，为了达到目的，甚至有人用暴力威胁职工的代表，让他们“不要闹事”，如此卑劣的行径，不能不让人愤然。

 

到开庭的时候，已经有66人申请了撤诉，仍然坚持诉讼的职工还有78人，虽然诉讼不是维权的唯一途径，但这78人还是让我们很受鼓舞，因为面对那么多的困难和阻碍，他们还在坚持，这种精神值得钦佩。

 

九月份的北京，空气中已经有了些许凉意，但仲裁庭上的气氛却仍然是炙热而紧张，双方就各自的主张进行了激烈的争辩，而我们更是动用了五名工作人员组成了代理团，每个人都进行了明确的分工，这样做的目的，就是首先要在气势上压倒对方，施加压力，使其露出更多的破绽，如此，再加上我们对证据的仔细审查和对法律法规的准确把握，相信我们可以取得胜利。用人单位为了能够尽量的推脱自己的责任，避重就轻，只承认自己没有支付一个月的放假期间的生活费，对于没有为职工缴纳社会保险，职工加班这样的事实却是一概否认，即使我们提供的证据已经证明了这些事实，而在职工的入职时间问题上，更是至承认自己提交的劳动合同中记载的时间。为了达到自己的目的，用人单位更是在一些与案件无关的问题上纠缠，针对这样的情况，我们及时的向仲裁庭提出；见这样不行，他们又开始在法律规定上做文章，这个时候，我们并没有做出直接的回应，而只是告诉对放，对于法律的适用问题，最终应该有仲裁庭来裁决。裁决结果一直是这些农民工朋友们所盼望的，在裁决书下来之前，他们多次打电话问我，这其中的焦急和忧虑充分的在他们的言语中流露，这个时候，我们所能做的，除了同样的着急之外，只能是劝他们耐心等待。好在这种等待并没有持续太长时间，2009年9月17日，接到仲裁委的通知，我们领取了裁决书，看到裁决书的那一刻，我们几人脸上露出了满意的笑容，因为不管以后如何，至少在仲裁阶段，我们胜诉了。

 

胜利并没有为我们带来太多的喜悦，因为我们已经得到消息，单位对裁决结果不服，将会向法院提起诉讼，而我们的目的是能够帮助这些农民工朋友拿到他们应该得到的钱。如果单位真的要起诉，那么我们现在恐怕只是刚刚走了一小步，这个简单的案件恐怕还要经历更多的曲折。

（作者为义联公益律师）

 

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（编辑：杨藜）