深圳义联劳动保障发展中心与深圳市龙华新区小草义工服务协会首次合作开展“劳动保障公益法律服务进社区”活动，在10月25日与11月3日分别举行两场公益法律咨询，现场发放劳动法知识小手册，解答居民咨询。今后深圳义联将与小草义工大浪U站合作，建立长期便民咨询点的公益法律服务模式。

 

分工合作，法律咨询迎来小高峰

 

两次咨询活动均在龙华新区大浪劳动者广场举行。活动中，深圳义联和小草义工合理分工、密切配合，龙华小草义工分布在广场附近，发放劳动法知识手册，向工友介绍此次活动，引导工友前来咨询；深圳义联负责解答现场法律咨询。

 

18时许，正值工友下班时段，也是两场法律咨询迎来高峰的时间。由于工友咨询的问题比较复杂，占用的咨询时间较长，等待咨询的队伍不断加长，小部分赶时间的工友先拿走了法律手册，并通过上面的热线电话进行了后续咨询。

 

常见咨询为主，部分咨询问题有待研究

 

未签劳动合同、辞工不批、加班不给加班费、扣发工资，都是两次咨询中大多数工友提出的热点问题。

 

除了这些热门现象，两场法律咨询过程中不少工友提到了一些非常值得研究和探讨的问题。比如一名少数民族工友咨询了少数民族可否享有在本民族传统节日带薪休假权的问题。这位工友说，各个少数民族都有自己的一些传统节日和风俗，一些少数民族的传统节日对本民族而言，其重要性就等于是汉族的春节；有的少数民族的某些节日必须空腹、停止劳作，可是老板不让放假，他们在空腹状态也坚持不了工作。目前国家的法定节假日都是按照汉族的节日来设计的，有的节日在本民族的自治行政区内可能有自治条例规定，但是随着社会的发展，少数民族的流动性增强，那么在其他地区可否照顾到少数民族文化，享有带薪休假等权利呢？他还进一步提到与少数民族相关的其他问题，比如在招工招录过程中存在的少数民族歧视等。

 

另外，还有工友咨询有害工种提前退休年龄、工伤（职业病）的处理程序和待遇、约定工种与实际工种不符、劳动合同必备条款不明确的效力、多重劳动关系的效力和风险、解除劳动关系时可否主张未休年休假的工资等常见法律问题，法律咨询专员均一一予以解答。

 

工友认可，法律咨询将成常规公益活动

 

咨询过程中，一名年轻的工友讲述到自己的遭遇。他说，入职三个月，工厂一直拖延不与他签书面合同，有一个月甚至只给他加班费，不付基本工资，找工厂理论，工厂不但不理，反而将其开除，并且欺骗自己提交了辞职书。其后，去劳动部门投诉，由于写了辞工书，等于是自动辞职，也未得到处理。义联法律专员为这位工友讲解了劳动合同解除中的各种情形和对策，尤其强调证据收集的重要性。咨询结束后说，这位工友感叹地说道：“早点认识你们就好了。”

 

活动通过整合小草义工协会丰富的义工、工友资源以及深圳义联的法律专业优势，借助小草义工的U站平台为大浪附近的外来工提供一个了解劳动法律知识、进行法律咨询的平台，增强外来工的法律意识，让他们更加了解和重视法律赋予的权利和工作过程中应当遵循的义务，避免不必要的纠纷，引导外来工理性维权，防范化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

 

通过两场咨询活动，深圳义联和龙华小草义工协会初步议定，将法律咨询活动作为一项常规性的公益活动，每周五开展一次。借助社工、义工等社会组织的资源，深圳义联将努力在其他区域寻找新的便民咨询点，使更多的工友能过获得免费的法律服务。

 

 

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（编辑：谢越）