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李洪波律师代理职业病案件入选北京市年度银牌案件

作者:义联编辑 来源:本站原创 2014/1/22
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在北京市司法局的年度评选中,由义联公益律师李洪波承办的“职业病职工陷维权困境,义联援助为职工排忧解困”一案评为2012年度法律援助银牌案例

附:义联律师原创的案件维权实录。

 

 

“临时工”不幸罹患矽肺,谁来保障他的后半生?

 

他,把自己最美好的年华都献给了北京巨山农场。曾经的九年,一直在等,等着被通知上班;他,现在和今后,依然在等,等着终审判决,等着公平的待遇和活下去的希望……

 

壮年待岗  梦想在哪里?

王振生,1971年出生于陕西省则山村。18岁时,他怀揣着梦想只身来北京闯荡。1989年1月,他作为一名“临时工”开始在北京巨山玉器厂从事磨玉工作,一干就是近12年。生活虽然清苦,可是一切进行的还是比较顺利。直到2001年10月他的人生被改变了。

2001年10月,北京巨山玉器厂因效益不好停产关闭。王振生被通知“等待安排”,从此30岁的他便开始了漫长的待岗生涯。2001年11月至2003年2月,王振生待岗在家。2003年3月,巨山农场领导口头通知其到巨山农场四分队从事种菜工作。期间单位没有和王振生签订劳动合同,也没有为其缴纳保险。2004年5月,巨山农场由于要安置锅炉厂解散员工,口头通知王振生停止工作,也未办理相关手续,王振生自2004年6月再次待岗至2009年12月31日。

从磨玉到种菜,在待岗的煎熬、工作反复变换的动荡中,王振生当年怀揣的梦想被现实一点一点磨灭。难道这就是一个临时工的命运?

 

祸不单行  矽肺痛楚何时休?

2009年9月,王振生因身体不适就诊至首都医科大学附属北京朝阳医院。2010年1月经朝阳医院确诊为“矽肺壹期”。这对于正在遭受待岗煎熬的王振生来说无异于雪上加霜,对于原本并不富裕的家庭来说更是晴天霹雳。

在王振生和其家属的不断努力下,北京巨山农场与王振生签订了一年的劳动合同书,合同期限为2010年1月1日至2011年3月31日。王振生据此拿到了工伤认定书,并被海淀区劳动能力鉴定委员会确认为“职业病致残标准柒级”。七级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”这意味着用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。在办理完工伤认定和劳动能力鉴定后,北京巨山农场于2011年3月31日提出了解除劳动合同的要求。根据《北京市劳动和社会保障局关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》(2004年7月5日实施),终止劳动关系后被确诊为职业病的无业人员中,鉴定结论为伤残5至10级的人员,由《职业病诊断书》中明确的单位按照工伤保险规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后终止工伤保险关系。而不幸的是,王振生的病情一直在不断恶化。2012年2月16日,他被朝阳医院查出“矽肺二期”。此时,如果没有了后续的劳动合同作保障,按照上述北京市劳保局的规定,他将无法获得工伤保险的保障,难以进行伤残等级复查鉴定、也无法享受相应等级的职业病待遇。

任何一个家庭都无法背负长久的病患压力。王振生是家庭的主要收入来源,是他孩子的全部希望。可现在,他病了,遭受着病痛的持久折磨。这要让他的家庭如何承受?对于一个不幸罹患矽肺的“临时工”,谁来保障他的后半生?

 

永不放弃 “我只想活下去”

事情发生后,王振生在病痛的折磨下一直主动地找单位领导协商解决问题。单位的意见是“只要有法律文书,便会依法办理”。在百般无奈之下,最终他选择了漫长的法律程序。

2012年6月21日,王振生终于等来了第一份法律裁判文书——仲裁裁决书。令他欣喜的是,仲裁裁决支持了王振生的全部主张,令北京巨山农场与他续签无固定期限劳动合同。然而,用人单位此时又一次强调“要等走完所有程序、拿到终审判决书再说”。面对用人单位冷漠的态度,王振生对未来生活仅有的一丝希望像肥皂泡一样破灭了,他再次陷入了痛苦和绝望之中,他所做的只有继续等待。目前案件正进入一审,预期也会进入到二审,甚至也可能在最终的执行环节出现问题。面对漫长的诉讼程序,王振生的身心再也无法承受这等待的煎熬与痛苦,他时刻担心身体在这种情况下会迅速发展成为矽肺三期。

温家宝总理曾说“要让劳动人民过上体面的生活”,现在,王振生“只想活下去”。

 

本图文系义联原创,版权归原作者及义联所有,转载请注明出处。

(编辑:谢越)

 

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