劳动争议案近5年高发 维权成本令劳动者难以承受 法援机构调研4146起案件 发现想打劳资官司？时间耗不起

 

每逢年终，都是劳动争议案件多发之时。

    北京义联劳动法援助和研究中心 (下称“义联中心”)昨天发布一份调研报告，在该中心5年来受理的4146件劳动争议类法律援助案件中，通过和解方式解决的占五分之一以上，但劳动者平均要牺牲30%以上的利益。

    同时，劳动争议还让劳动者付出了巨大的时间和经济成本。

 

现状

多部法律出台维权看到了希望
   

义联中心统计了从2007年至2012年五年间的4146起劳动争议案件，发现总体呈递增趋势。2008年的月均数量比2007年的月均数量增长了85%，而2012年的月均数量竟达2008年月均数量的5倍多。
   

近两年案件的增长速度虽不像2008年和2009年那样呈井喷态势，但整体数量仍居高不下。
   

北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任、义联中心主任黄乐平表示，过去五年是中国劳动法变迁幅度最大的五年：2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施，2011年《社会保险法》实施，此外还有《劳动合同法实施条例》产生，《工伤保险条例》和《职业病防治法》修改等。
   

法律法规的出台，使劳动者的维权意识增强，同时，金融危机的爆发导致了国内用工需求锐减，企业裁员求生的举措也引爆劳动纠纷。

成本

平均耗时一年经济损失过万元
   

在4146起案件中，同一当事人经历两个以上法律程序的占到2602件，达案件总数的62.76%。
   

劳动者首先要付出高昂的时间成本，劳动争议平均处理时长达一年。按规定，劳动仲裁的审限为45日，可延长至60日；民事诉讼一审和简易程序审限为3个月，普通程序为6个月，经批准后可延长6个月，情况复杂可再延长；民事诉讼二审审限为3个月，经批准后可再延长。职业病类纠纷常涉及司法鉴定，不计入审限之内。
   

经济方面，因为要经历申请仲裁立案、证据交换、开庭等程序，如果申请法律援助，还要办理申请手续、会见律师、调取证据等，其间，劳动者无法正常就业。
   

 以北京市最低工资计算，劳动争议仲裁程序中，劳动者的直接工资收入损失最少要7560元，如果加上此间生活成本，损失超过万元。

和解

劳动者平均牺牲三成利益
   

黄乐平说，劳动争议处理程序繁琐，时间长，一般劳动者根本耗不起。如果证据再不充分，败诉可能性很大。加上有些单位经营不稳定，即使打赢官司也要不回钱，很多劳动者同意和解。
   

而单位则利用劳动者急于拿到赔偿的心理，压低赔偿数额。尤其是在一些工伤案件中，工伤职工迫切需要钱来治疗，只能以牺牲赔偿金额为代价，换取工伤补偿款。
   

在义联中心受理的4146起案件中，通过调解方式解决的占到20.7%，其中工伤类案件和群体性劳动争议案件较多，劳动者平均让步幅度在30%至60%之间，最高让步高达77%。

建议

“抱团儿”维权 主动谈判
   

黄乐平说，近年来，劳动者维权手段由个体向群体维权转变趋势明显，人员规模少则十几人，多则百人甚至上千人。在群体维权事件中，逐渐呈现出组织化趋势，内部角色分工明确，且责任共担。
   

黄乐平建议，劳动者应尽量集体维权，抱团形成合力，积极主动与企业协商谈判，争取更多利益。在劳动过程中，应注意收集和保存证明劳动关系等关键法律事实的证据，为可能发生的争议做充分准备。
   

劳动者还应积极寻求政府部门、工会组织、民间法律援助机构提供法律援助，促进劳动争议的依法、快速解决。（法制晚报2013年1月10日）

 

（编辑：杨藜）