2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议，表决通过了关于修改劳动合同法的决定。实施五年后的劳动合同法首次修改，果断剑指屡遭社会垢病的劳务派遣用工制度。

修改决定通过的次日，就本次劳动合同法的修改，北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平接受了中央电视台新闻频道新闻直播间栏目的采访。黄乐平主任结合义联援助的王东芳案件，详细阐释了劳务派遣用工对劳动者合法权益所造成的实际影响。在谈到王东芳所在用人单位强迫王东芳与劳务派遣企业签订劳动合同时，黄乐平指出，由于王东芳曾在单位遭受工伤，因此在与劳务派遣单位订立劳动合同之后，王东芳本应在解除劳动关系时享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金具体应由谁支付便成为问题。

在从王东芳个案谈到劳务派遣整体案件情况时，黄乐平主任表示，劳动者所面临的最大的难题就是用工单位和劳务派遣单位互相“踢皮球”，导致劳动者在证据搜集、起诉主体的确定以及实际案件处理过程中遭遇重重困难，劳务派遣制度应当进行严格规范。

全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，将于2013年7月1日施行，新法施行后劳务派遣制度的发展尚有待观察。（中央电视台新闻直播间2012年12月31日）（义联法律援助部）

（编辑：杨藜）