【要点】

1.用人单位恶意否定劳动关系，阻止劳动者进入职业病诊断程序，这成为职业病维权道路上一道难以逾越的大山

2.监管部门对用人单位恶意侵权的行为不作为，职业病劳动者在维权道路上处处感到无力

根据我国现行法律规定，职业病诊断书是职业病劳动者请求赔偿所需的最基本材料，然而对于王英锋来说，这一纸诊断却显得遥遥无期。

王英锋，30岁，陕西人。他是家里的顶梁柱，除了供养母亲、妻子和儿子外，他还要供妹妹上大学。自2008年3月23日，他开始到宝鸡市天瑞汽车内饰件有限公司（为陕汽等公司供货的汽车内饰制造公司）工作。入职时，他与公司签订了一式两份、为期两年的半空白合同，但两份合同都被单位收走。王英锋一直从事喷漆等工作，长期接触有毒有害物质。2009年11月，他开始感觉身体不舒服，接触油漆类的化学物品时经常会吐酸水，他以为是胃病并没有太重视。2010年3月初，一次他连续工作了40多个小时，随后剧烈呕吐不止。2010年3月6日，在未对他进行身体检查的情况下，单位通知其离职。2010年7月，王英锋被诊断为慢性粒细胞白血病。从2010年12月，王英锋开始服用药物治疗，每月要花费24000元，现已花去15万余元。同时，单位一直拖欠王英锋2010年1月、2月、3月的工资，并扣着他1000块的押金。

对于王英锋来说，他面临的最大问题仍是职业病诊断难。他请求进行职业病诊断，但用人单位直接否认和王的劳动关系，也不提供职业病诊断需要的其他资料。王英锋频繁到宝鸡市、陕西省各级机关等寻求帮助，但一直未能解决。至今仍没有医院愿意为他做职业病诊断。

如今，王英锋已花光了所有积蓄，并欠下很多债务。现在，他只能在天气好的时候，拖着身患绝症的身体挣扎着做点零工赚钱。对精疲力竭的王英锋来说，究竟何时才能拿到职业病诊断书走出维权路上真正意义的第一步，尚未可知。

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