因自定的工作目标没有完成，就会面临徒步走环路一圈或裸身在河中泡几分钟，这是北京世华中领企业管理咨询有限公司（下称“世华中领”）部分员工的经历。昨天，世华中领总经理和其助理均表示，这是员工自愿行为，属于激励员工的奖惩机制。

 

    □事件

 

    小伙裸身下河同事一旁计时

 

    世华中领的办公地位于朝阳区四惠大厦，通惠河南岸。

 

    “河面温度已为零下，小伙儿却脱光衣服泡在河水里”，前天，常在通惠河边钓鱼的一位老人提供了一张照片，图中一年轻男子全身泡在靠近通惠河南岸的水中，露出肩膀。

 

    老人回忆，10日下午1点多，他看到这位小伙儿脱去衣裤，赤身跳进通惠河，岸边聚着多位围观者，还有人帮他拿着衣服，“那水太冷了，我想制止，他的同事却在一旁计时，满3分钟后小伙才上岸”。老人怀疑公司正对员工进行体罚。

 

    □说法

 

    ■员工

 

    惩罚多样化

 

    前天，世华中领的一位匿名员工讲述了同样的画面，认为这样的行为有些严苛，“可是不执行又没办法，公司会让员工自定工作目标，承诺完成不了时将接受怎样的惩罚，吃牙膏、走环路的形式都有”。他介绍，跳进通惠河的正是公司营销经理王亮。

 

    昨天上午，该公司一位自称从事技术工作的员工说，公司是从事管理的，营销部门的同事负责寻找客户，当有人无法完成当月预定的客户量时，就会接受不同的惩罚措施，“比如沿二环路走一圈，或生吃苦瓜等”。

 

    上午10点多，该公司早会结束，记者试图采访时，多名员工暗示公司负责人在场，不便接受采访。

 

    ■公司

 

    系员工自愿

 

    “这并非惩罚，是员工自愿制定并执行的奖惩办法”，世华中领总经理助理田龙表示，这是员工们对团队自发的承诺，是否达成目标，将有奖励或惩罚措施。

 

    营销经理王亮称，因预定的工作目标没有完成，他就按照约定跳入河中，希望通过此法挑战自己，让团队更具执行力，“营销本是要求员工挑战自我的工作，我这样做既健身又激励员工”。

 

    王亮表示，类似的惩罚只针对公司主管级的人员，“有些人会表示不理解，但包括公司所在的集团共3000多名员工，其客户也是企业家，若不用此法，个人和公司就都不会发展”。

 

    而对于此举的合理性和危险性，世华中领总经理苏振国称他并不知情，这是员工的个人行为，非公司规定。

 

    ■区人社局

 

    可申请仲裁

 

    朝阳区人社局表示，世华中领员工反映的此事，初看似乎并不违法，但其合理性以及是否符合道德标准，值得商榷。相关职工若对此存有争议，可申请由人社部门予以仲裁，或者最终通过司法途径解决。

 

    区人社局称，依《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具有必备条款，包括劳动报酬和法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。若世华中领所说的“奖惩机制”并未体现在合同中，员工对双方自行约定的事项存有争议，可到劳动监察部门进行投诉、举报，申请进行仲裁。

 

    ■律师

 

    疑变相体罚

 

    “这相当于变相体罚”，北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林表示，无论员工或普通大众，裸身跳河、徒步二环等措施，都是对身体权和健康权的侵犯，裸身的方式更带有一定的侮辱性，侵犯人格权。

 

    从劳动管理层面，无论员工表现得好坏，企业都无权限制员工的人身自由或侵犯员工人身权益。若是同事间的私下打赌，不具强制性，这属于个人行为。但若公司倡导或强制此行为，就违反了劳动合同法，需对员工造成的伤害承担相应责任，同时员工可拒绝执行，并向劳动监察部门举报，由相关部门责令改正，若对员工造成人身伤害，可向单位索赔。（京华时报2012年12月13日）

 

（编辑：杨藜）