入职近10年之际，单位突然让签合同，而且不是跟单位，是跟一家劳务派遣公司签合同。邵女士在一纸空白合同的最后一页签了字后，才知道这个签字意味着她的用工主体已经发生了改变。

 

　　现 象

 

　　入职工作十年 被派遣遭侵权

 

　　邵女士1997年入职某国企，企业没跟她签订劳动合同，更没给她上保险。邵女士说，由于工作性质的关系，她所在的岗位经常需要值班和加班，企业要求她值班时必须24小时待岗，加班也是不分时间，但企业从没给过加班费，这样一干就是10年。

 

　　2007年，就在《劳动合同法》即将实施之际，企业要求她签一份合同。据邵女士讲，企业拿来的那份合同几乎是空白的，负责人告知“如果想继续干下去就必须签”。“单位让签就签吧，也没想那么多。”邵女士对合同的内容不甚了了，对相关的法律法规更是知之甚少。而签合同一年后，她得知工作满10年应签无固定期合同，于是提出签订无固定期合同，遭到企业拒绝。企业拿出了2007年她签字的那份合同，此时合同中空白的内容已被填满。企业告知邵女士，她跟河南某劳务公司已签订了派遣用工合同，因此用工主体已改变，没有权利再要求跟企业签订无固定期合同。她这时才知道自己10年的工龄就这样化为乌有了，加班费、社会保险等权益更是没有着落。

 

　　由于主张相关权益，邵女士被企业辞退，所谓的劳务派遣公司当然没有给邵女士再“派遣”其他的职位，没有了工资收入，邵女士的生活陷入窘境。

 

　　说 法

 

　　企业借壳脱责 滥用派遣用工

 

　　如果说邵女士的遭遇颇为不幸，那么更令人担忧的是，像这样被单位借“派遣之壳”逃脱法律责任的情况，在现实中很常见。

 

　　韩律师告诉记者，劳务派遣工几乎遍布各行各业。自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣被滥用的现象愈演愈烈。“企业其实找一家劳务派遣公司，还要支付相关的费用，这样看来实际上企业的成本是增加的，但即便如此，还是有许多单位愿意找劳务派遣公司，目的就在于‘借壳脱责’。”

 

　　韩律师分析说，首先《劳动合同法》实施以来，许多单位不愿跟职工签订无固定期合同，总觉得签订了无固定期合同会让自己陷入被动，其实在发达国家，劳动合同的常态就是无固定期合同。

 

　　其次，企业愿意用派遣工的另一个原因就是可随意辞退。比如职工怀孕了，或年龄大了，就可以随时“退回”派遣公司，企业可以只用一个人一生中劳动能力最强的那些年。

 

　　而由于这些所谓的用人单位——劳务派遣公司，往往只是个空壳，根本不可能给劳动者再“派遣”其他职位，劳动者实际上就是被变相辞退。

 

　　此外，如果劳动者要主张自己的权益，却由于难以对其在欺诈情况下签订合同进行有效举证，诉讼维权的难度很大。

 

　　建 议

 

　　准入门槛太低 派遣规范要细

 

　　“处于弱势的劳动者在职场上的话语权本身就弱于用人单位，如果不对劳务派遣加以规范，则劳动者的权益将会受到更大的侵害。”韩律师告诉记者，在他代理的大量案件中，基本没有一份劳务派遣合同的期限少于一年的。也就是说，长期使用劳务派遣工的现象很普遍。

 

韩律师认为，劳务派遣制度本身设立的初衷是好的，为了解决当人才或劳动力不足时，促进人员的充分使用，避免劳动力资源的闲置。最初劳务派遣制度没有写入《劳动合同法》之前，开展劳务派遣业务需要劳动部门的审批，写入法规之后，由于没有规定审批环节，而且准入门槛过低。加上《劳动合同法》对劳动者权益保护的力度空前加大，才导致越来越多的单位为了规避法律责任，选择劳务派遣。因此，要让好的制度能正常发挥作用，就需要更为细致的规范，并上升到法律法规的层面，劳动者的权益才能得到更好的保护。　（劳动午报 记者 班子嫣）

 

原文链接：http://right.workercn.cn/c/2012/07/17/120717093038130967217.html

（编辑：杨藜）