女白领隐婚入职，转正几个月后因怀孕被发现遭解聘。白领张女士申请仲裁获支持，公司不服裁决诉至法院。

 

今天上午，朝阳法院作出判决，判令铭万智达公司继续履行与张女士的劳务合同，并支付其工资损失21000余元。

 

●庭审现场

 

女白领隐婚 怀孕遭辞退

 

2010年7月，张女士应聘到北京铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。

 

铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，婚姻状况一栏均填写了“未婚”。

 

铭万智达公司认为，张女士入职时，未如实告知婚姻状况，属于诚信问题，所以做出了解聘张女士的决定。

 

2011年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经该部门裁定，铭万智达公司与张女士需继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。铭万智达公司因不认可仲裁结果，反将张女士告上法院。

 

该案开庭时，铭万智达公司表示，公司作出解聘决定并不是因为张女士在试用期过后怀孕了，而是认为张女士的诚信有问题。

 

“作为隐私，我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况，可以在求职表上填写‘拒绝回答’，但是你不能撒谎。”铭万智达公司在法庭上强调。

 

张女士认为，铭万智达在招聘时，并未对婚姻状况作特殊要求和说明，她也并未因隐婚给单位造成损失。张女士说，“我填写未婚，也是怕因为写已婚不被公司录用。”

 

●法院判决

 

限制婚姻状况 构成就业歧视

 

法官指出，虽然铭万智达称，以解聘的方式“惩罚”张女士的隐婚行为不妥，违反法律规定，但张女士自身的行为也不诚实。

 

法官表示，求职者的婚姻状况并非工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非求职者应聘所需的基本职业资格。

 

企业如果在招聘和用人过程中对此进行限定，则违反了我国法律规定，构成就业歧视。

 

●专家分析

 

结婚与否 难构成解聘理由

 

据悉，铭万智达公司也曾向仲裁部门表示，因张女士应聘的职位有出差性质，存在一定特殊性，所以公司在招聘时会尽量考虑未婚人员。

 

对此，北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。

 

用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。文/记者 张彬

 

原文链接：http://news.ifeng.com/society/1/detail_2012_05/16/14566652_0.shtml

（编辑：杨藜）