本报讯（实习记者王俊）直到昨天，王先生仍住在二十四中学北分校校舍里。在该校传达室工作7年多后，他偶然发现校方一直未给他办理保险，其间还被校方辞退。此外，学校未与他签订劳动合同。

    王先生今年58岁，自2004年10月他来到二十四中学北分校，负责传达室值班工作已有7年，还有一年半就到退休年龄。今年4月中旬，他偶然查询档案时，发现自己的档案还在天坛街道办事处，这7年中，二十四中学并未给他办理保险，此前也未签订劳动合同。随后，他向东城区仲裁委请求协调。

    协调过程中，王先生收到了学校发来的停止聘用通知书，并让他交出校舍钥匙，一星期后搬离学校。“没签合同，保险也没交，现在把我解雇了，以后退休没着落了”，王先生拒绝继续协调，希望能继续在学校工作到60岁退休，与学校签合同并补齐保险。

    昨天下午，据校方负责人介绍，王先生来北分校之前曾在另一家企业工作过，校方误认为王先生是企业的退休员工，就没有办理保险。此外，因王先生属于临时工，正式关系不在学校，就没有跟他签合同。目前学校各个校区都安排了校园保安，辞退王先生是为统一管理。在保险方面学校承认确有疏忽，学校会承担应负的全部责任，以后可以帮王先生补交保险，并给予应有的赔偿，劳动合同在手续上可以补，但不能继续聘用。

    目前，东城区仲裁委员会正在处理此事，将于近期作出仲裁。

    ■专家说法

    北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示，学校不与员工签订合同，不办理保险，是违反相关劳动法律规定的。

    凡与用人单位确立劳动关系的员工，都应签订劳动合同，并享受相应权利，临时工不能成为不签合同的理由。

原文链接：http://epaper.jinghua.cn/html/2012-05/24/content_792803.htm

（编辑：杨藜）