北京义联举办员工综合培训会议
此次培训分为四个环节，内容涵盖了义联的价值和规划、机构制度介绍、机构部门介绍以及经验交流总结等。
培训中黄乐平主任着重介绍了机构的发展历程、机构定位和发展目标，结合PPT图文并茂的展示，让大家对中心的发展有了更深入的认识。黄律师亲历维权的艰难，深刻体会到普通劳动者的艰辛与不易，从自己的维权经历中看到他人的需要，于是，将一贯信守的“公义”价值推及义助理念，开始了义联的创建之路。义联成立之初，既确定了十六字宗旨，“义助残弱，仁德所尚；社会公益，贤能多为”，它涵括了传统文化君子道德观与现代公民权利观的交互追求，确立义联的起步就是建立在价值与文化的基础之上。“平等待人，爱心至上；艰苦奋斗，节俭为要；勇于创新，超越自我；尊重个体，团队优先；团队文化，以义为本。”是义联既定的五项基本原则，义联成立后，发展平台越拓越宽，项目合作以及科研成果也得到了迅速发展，更立志建设中国劳工法律政策智库。
毛素梅执行主任通过鲜活的实例向大家介绍了义联的价值及团队文化，并结合在半月谈发表的文章《义联天下：仗一个“义”字为天下农民工维权》，讲述了如何在义文化下认识工作性质并在认同中提高工作能力，进一步增强了大家对机构的认同感、加强了团队凝聚力。
除了介绍机构背景外，相关的规章制度、部门介绍也是员工希望了解的培训内容，分别由各部门主管做了详细的讲解。
在综合培训的环节中，中心根据实际情况及培训需要设置了有奖抢答的环节，得到了员工们的积极响应。
在经验交流以及总结环节，同事们各抒己见，纷纷表达了内心的真实想法。“这次的综合培训做的很系统，听过之后感触很多，受益匪浅。从黄律师讲到的未来发展目标，我们看到了义联未来的发展前景，让我们一起为公益事业而努力奋斗。”“通过今天的员工培训，使我更深入的了解和体会义联的价值及团队文化，我希望我们可以走进底层、走进工棚，提高农民工的维权意识，增强社会影响。”“义联是一个求真务实的机构、是一个站在地上讲话，直面社会问题的机构，作为义联人感到很骄傲”公益律师李洪波、周文政、公晓晓如是说。
最后，中心主任黄乐平总结，希望通过这样的培训让大家对机构、机构的创始人以及机构将来发展的趋向有更深入的了解。义联的价值和团队文化是不可动摇的，义联可以走到今天，与义联人的理想和行动力是分不开的，希望有机会跟中心的年轻律师和同事们有更多的交流。我们大家共同重温义联的成长轨迹，共同探讨义联的发展出路。
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（编辑：杨藜）