王某于2014年3月13日入职北京某餐饮管理有限公司工作，先后担任厨师、厨师长、项目经理等职务，月工资标准9000元。在职期间，该公司拖欠王某工资，未依法为王某缴纳社保和代扣个税，自2022年1月26日起无故停止了王某的工作，从此王某不再去公司工作。

该公司没有解除与王某劳动关系的明示，王某也未向公司申请离职，其不知道与公司劳动关系的存续状态，也不知道向公司主张哪些权利及如何主张权利。北京义联劳动法援助与研究中心批准了王某的法律援助申请，指派李世泽律师具体承办，经与王某详细沟通，向公司发出了《解除劳动合同通知书》，明确了确认劳动关系、支付拖欠工资、加班费、经济补偿金的权利诉求。

据王某介绍其在公司待的时间比较久了，公司对其工作也比较认可，多次受到嘉奖和提升，本人也从一个普通厨师成长为项目经理，自己受益匪浅，和公司员工的私人关系不错，主要是和刚调到公司工作的某个领导关系紧张，导致无工作可做，双方的矛盾并没有达到不可调和的程度，鉴于此，代理律师和王某与该公司经过协商，达成了由公司支付王某6万元款项，双方再无其他争议的和解协议。

本案因律师的提前介入，促成双方握手言和，避免了矛盾的升级和双方关系的恶化，也避免了繁琐的法律程序，取得了良好的社会效果。