【人民政协网】义联协办的“996工作制及互联网企业用工合规问题研讨沙龙”在京举行
人民政协网北京5月5日电（记者 顾磊）由工信部赛迪研究院主办，北京义联劳动法援助与研究中心协办的“996工作制及互联网企业用工合规问题研讨沙龙”日前在京举行。本次沙龙针对996工作制的产生背景、劳资关系的梳理、工资工时与劳动基准、互联网企业的用工合规体系建立等热点问题进行了研讨。
北京义联劳动法援助与研究中心发布的《高科技企业员工工作时长情况调研报告》显示，347位受访者中，只有1/4的人平均每天工作时间是在8小时或以内，高达近1/3（32%）的人日均工作时间超过11小时，再加上午餐、晚餐等，实际在岗时间可能达到12小时。有34%受访者在过去的1年当中没有休过带薪假。
同时，弹性工作制下，工作时间不减反增。85%的弹性工作受访者存在常态化的加班，远程工作诸如利用微信、钉钉、电子邮件等工具处理工作成为了新的加班方式。
超过半数的高科技行业从业者工作日加班都没有补偿。休息日加班仅有11%的受访者获得了双倍工资，多数公司倾向于采取补休的方式予以调整，但仍有33%的受访者表示没有得到任何补偿。法定节假日加班补偿情况稍好，有31%的企业支付了3倍工资，23%的企业没有任何补偿。整体而言，加班补偿情况不容乐观。
该报告认为，强制加班问题作为一种比较普遍的情形，如果问题不能得到有效解决，势必会影响到员工诉诸合法途径解决问题的积极性。
研讨会上，北京市创业投资法学研究会常务副会长兼秘书长黄乐平表示，希望集思广益，督促或引导以互联网为代表的各类企业在用工合规方面有更多改进；希望高科技企业不只在技术上是先进的，在管理和理念方面也是先进的。只有这样，才能实现产业良性成长，才能够真正地实现劳资关系的和谐，成为推动社会发展最重要的进步力量。
如何保护企业员工权益？工信部政策法规司处长徐华认为，政府应进一步帮企业减轻负担，让其更具竞争力；第二是发挥工会的力量，为员工提供后勤保障，做好对员工的关心和关怀；三是倡导“负责任的消费”。如果一个企业有严重违法劳动法律的行为，消费者可以选择不购买它的产品，促使企业产生自我纠错的能力。
徐华介绍，工信部目前正在致力于推广企业社会责任，研究出台“推进工业和通信业企业社会责任建设的指导意见”，其中就有劳工保护的相关内容，要求互联网企业加强对员工的保护，尊重个人相关的权益。企业社会责任要求企业除了对资本和股东负责外，更重要的是要对员工、社区、环境和社会负责，这是一个良性发展的企业需要考虑的事情。
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