2018年3月24日，北京义联劳动法援助与研究中心与呼家楼社会建设综合服务中心联合举办了第五期义联劳工沙龙。中国人民大学劳动人事学院常凯教授受邀就当今中国劳动关系的特点进行了分享。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中央民族大学、伦敦政治经济学院等40余名中外高校的学者、学生及相关领域的从业者参与了讨论与交流。

    常凯老师首先回忆了劳动关系这一学科在中国的建立和发展历程，认为劳动关系研究者是“一批理想主义者聚集到了一起”，并以韩国青年人关注劳工议题的历史鼓励大家培养独立的思想，保持对社会公正的关注和追求。随后常凯老师分三点详细介绍了当今中国社会劳动关系的特点。

   第一， 劳动关系的市场化已经基本完成，但还很不规范。常老师声情并茂地介绍了自己亲身参与的《劳动合同法》相关争议以及在东北调查时的一些经历，指出虽然雇佣关系的市场化在中国已经得到了一定的发展，但工人的不少权利保障问题仍未得到解决，反而这种低工资的现状甚至表现出了向全球输出的趋势。此外，对于日渐兴起的互联网经济，常老师还特别指出，劳资、雇佣关系不但没改变，雇主通过互联网对工人的控制还在加强。

    第二， 劳资冲突和矛盾已经成为影响中国发展的最主要的矛盾。常老师以南海本田罢工为例，分析了3亿多雇佣劳动者所面临的工人意识、分配不公、阶级固化、失业等问题，提醒大家应该未雨绸缪，深入研究劳资矛盾所产生的影响。

    第三， 个别劳动关系向集体劳动关系的转化。常凯老师指出，真正完善的市场经济是工人能够形成一种共同的力量，通过法律程序与雇主进行协商谈判，从而达到平衡的劳资关系。我国的法律也有相关的规定，但法律和现实之间差距比较大。研究者们应该在既有的政治和法律框架下之内，研究如何使得工人的集体劳动权益得到保障。 

    在随后的互动环节，大家就劳工意识、我国产业结构的变化、如何保障服务业工人的劳动权益、劳动关系的法制化等议题展开了热烈的讨论。最后，常凯老师对关注底层劳动者的青年知识分子提出了中肯的建议，希望大家要作为一种建设性的力量参与到提升劳动者权益的过程中去。