2014年2月18日，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司宋娟司长、王振麒副司长等一行四人到义联调研，实地考察了义联的劳动法律援助工作情况，并与中心工作人员进行了交流。

宋娟司长等首先参观了义联的办公场所，观看了义联五周年专题片与义联团队文化的专题片，听取了黄乐平主任关于义联成立6周年以来的工作成果、工作经验和未来工作规划的汇报，随后与义联公益律师进行了座谈。

针对《劳动争议调解仲裁法》实施五年多来出现的新情况和新问题，宋娟司长在座谈会上率先发言介绍了各地的调研情况，希望听取义联律师的意见与建议。义联多位律师结合工作实践畅所欲言，指出当前劳动争议仲裁领域比较突出的问题如仲裁时限超期严重、裁决尺度不一导致同案不同判的问题、错误裁决缺乏追责机制、运动式调解影响劳动争议调解仲裁机制的公信力、仲裁证据规则缺失、劳动争议处理程序繁琐等问题，并提出了解决相关问题的应对建议——如扩大一裁终局范围、完善劳动人事争议仲裁规则、加强调解仲裁工作的统一指导、提高劳动争议仲裁员准入门槛等。

对义联律师反映的问题与相关建议，宋司长也及时作了回应。并强调指出仲裁程序需要减轻诉讼化倾向，发挥专业性、灵活性、快捷性的优势；针对劳动争议处理程序繁琐亟需简化的社会呼声，宋司长也谈到在现有制度基础上，可考虑对劳动争议处理的仲裁与诉讼“分类处理，分别终局”的设想。

最后，宋娟司长做了总结性讲话。她对义联坚持公益与专业、理论与实务相结合的工作特色，在艰苦的环境下对社会所作出的巨大贡献表达高度肯定，并赞许义联在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法特别是《职业病防治法》修改的立法工作中积极献言献策，对推动劳动保障法的实施发挥了积极作用。对于未来的工作，宋司长希望义联公益律师发挥在实务工作中的专业优势，加强对现有劳动法律制度的研究与反思，为中国劳动保障制度的完善而做出更大努力；并期待义联与劳动争议调解仲裁管理司加强交流与合作，为现行劳动争议调解仲裁机制的完善贡献智慧。

                   人社部一行人与义联员工合影留念

   

                   宋司长、王副司长参观义联办公室

   
                   人社部领导与义联律师进行座谈

                         宋娟司长在发言

   
                   宋娟司长与义联律师亲切互动

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（编辑：谢越）