黄乐平律师介绍义联的发展历程

                    朱茂林律师介绍绩效考核制度

                     胡素梅律师进行职业素养培训

                    培训休息期间欢乐的课间活动

 

2013年8月17日，北京义联劳动法援助与研究中心新员工综合培训在法律出版社会议室举行，义联管委会、各部门主管以及年内入职的新员工参加此次培训。培训内容包括义联历程与价值文化、义联规划与目标、各部门工作介绍、职业化素养以及财务、绩效考核等日常事务指导。

 

中心主任黄乐平律师的发言分为两大部分，第一部分为义联“草根出生，精英路线”的发展历程，系统讲述了义联缘起、过渡、成立、发展的风雨历程，也分享了义联从无到有、从萌芽到壮大的过程中或惊心动魄、或发人深省的故事，在语句间体现了义联一腔正义的热血和胆大心细的做事风格。第二部分为机构的定位和发展目标，全面介绍了义联的基本目标、阶段目标与实现路径，强调要发挥义联专业优势、树立公益产品化的理念。

 

各部门的主管也依次介绍了部门的工作内容、成果与规划。法律援助部主管曾广誉律师挑选出法援部“最有分量”、“最沉重”、“最硬气”等十个“最”经典案例，并以“心有多大、舞台就有多大”对在场新同事表达了真诚的希冀；公益法律部和项目部负责人韩世春律师介绍了公益法律部的前世今生，并强调了项目对于义联的重要作用，提出“项目实施靠大家”的希望；研究部主管叶明欣律师介绍了研究部“劳动与社会保障法律政策的民间智库”的地位，“接地气，冷板凳，拒口号，长积累”的工作风格以及公益法倡导,推动社会法治进程的责任。

 

接下来，中心主任助理胡素梅律师做了“职业化，职场成功硬道理”主题培训，深入浅出地阐释新员工在职业化素养需具备的精神和素养、态度和心态、知识和技能、形象和谈吐，对新员工受益匪浅；中心副主任朱茂林律师介绍了中心绩效考核制度的发展沿革以及注意事项，强调了中心奖罚分明、严谨务实的工作风格；财务专员张婷婷则耐心细致地讲解了中心财务报销流程与票据要求，为同事的工作进行实际可操作的指导。

 

除了上述讲座，培训还设置了讨论发言、有奖问答和课间娱乐等环节，为紧张的培训增添几丝轻松的气氛。最后，几位新人发言，讲述了他们与义联相识相知的过程，并对自己今后的职业发展提出了一些期许，一天的培训在对未来的美好愿景中结束。

 

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（编辑：谢越）