四十三人集体调解案经验总结

眼下金融危机席卷全球，许多出口型企业不仅面临经济利润的考验，也面临劳动人力关系的挑战。义联中心律师拿出2008年代理的劳动关系处理案件，其中一半以上的纠纷产生背景是金融危机。“这也意味着这类企业将采取一定规模的裁员或者变相辞退的方式，减少管理成本，这类企业中群体性劳动纠纷案件集中、高发的概率非常高”。韩世春律师在接受记者采访时说，“尽管有的企业辞退员工的人数不多，但是我们也在密切关注这类企业的潜在的裁员可能”。

    究竟怎样才能快速、有效得解决这类案件？义联中心主任黄乐平律师总结了现阶段农民工群体性案件的解决策略。“群体性劳动纠纷案件，往往涉及农民工最迫切的生计需求，也是和谐社会的隐患。”黄乐平律师进而提出，解决农民工群体性纠纷案件要以实效为核心目标，以调解为主要手段。他介绍了中心的处理群体性劳动纠纷案件的经验。

第一、    抓住解决纠纷最佳时机，及时依法维权。黄乐平律师总结，农民工纠纷解决的难度，往往跟维权的及时性有着密切的关系。尤其是在更为复杂的农民工工伤、劳动关系案件中，纠纷刚开始的时候，许多用人单位还没有还有着尽快解决的意愿，也没有做出转移财产的行为，这个时候是解决纠纷的最佳时机。农民工兄弟如果能够懂得依法及时维权，就近申请法律援助，将对最终解决纠纷起到至关重要的作用。

第二、    在相关政府部门的指导下，维权律师必须专业性和公信力并重。此次群体性劳动纠纷的成功调解，与相关政府部门，尤其是北京市司法局和海淀区劳动争议仲裁委员会的大力支持是分不开的。在处理群体性劳动纠纷案件时，维权律师不仅要有专业能力，还要有纠纷调解的经验，要善于把握时机，对用人单位动之以情、晓之以法。黄律师介绍，通过对北京义联劳动法援助与研究中心代理的法律援助案件的质量监测评估发现，维持和谐劳动关系，是一定数量劳动者和用人单位的共同意愿。因此，找到具有专业性和公信力的律师，是尽快解决纠纷的关键。

第三、    解决群体性农民工劳动纠纷，一定要选出能得到大家信任的农民工代表。有奉献精神、有一定法律意识的农民工代表，能够有效表达农民工的意愿，缓解集体行动带来的社会压力，也能够积极配合维权律师的调解工作，尤其能带动农民工依法、合理维权的意识。在本案调解结束后，农民工们领到义联中心新一批的《劳动维权手册》，代表陈广号召他的工友们，“我们大家以后也做好法律援助的宣传员，帮助身边的工友好好的维权”。

第四、    维权律师必须掌握谈判的策略。维权律师在纠纷处理的过程中，不仅要积极与双方沟通，还要及时制定调解方案，在保障农民工权益的情况下，抓住用人单位和解的意向，尤其要在用人单位同意签订协议后，及时要求支付待遇，最终解决纠纷。